Wat we doen
Door middel van effectieve coachtrajecten, inspirerende trainingen, workshops en onze opleidingen realiseren we onze ambitie om mensen teams en organisaties (weer) in contact te laten komen met hun eigen potentieel.
We werken met liefdes-, loyaliteitsprincipes die van nature in mensen en sociale systemen zitten. Niet zichtbaar, onbegrijpelijk voor onze ratio, maar zeer krachtig in hun invloed.
Waar we werken
We hebben onze eigen opleidingslocatie in Nieuwerkerk aan den IJssel.
Teambegeleidingstrajecten voeren we uit bij onze klanten of op een externe locatie.
Al onze opleidingen, trainingen en workshops zijn ook incompany te volgen.
Peter Henneveld (1962) - de oprichter
Ik ben geboren in Delft, een stad waar verleden – heden – toekomst zichtbaar verbonden zijn. Historie en verhalen zijn onderdeel van mijn en onze “wortels” die bepalen wie we ten diepste zijn.
Als jongste in een gezin van kinderen heb ik goed kunnen waarnemen wat met elkaar in verbinding was en wat niet. Mijn gevoel voor wat er “onder de waterlijn” speelt bij mensen en teams heb ik hierin ontwikkeld. Voelde me als kind -mede door het pesten- snel buitengesloten en de wens om me “welkom” te voelen raakt een oud verlangen om echt gezien te worden.
Mijn kwaliteit is dat ik de polariteit in-, uit contact gaan goed ken en daardoor kan werken met dat wat wordt buitengesloten in een coachee, team of organisatie. Door mijn eigen Leerpad te lopen ken ik ook het grote cadeau van persoonlijke groei en het mogen inzetten van mijn kwaliteiten.
In organisaties heb ik veel gezien dat de “menselijke maat” ondergeschikt werd gemaakt aan functioneel, uniform en technocratisch handelen. De ‘mens’ werd in mijn beeld steeds meer een verlengstuk van technische systemen. De gevolgen hiervan zijn groot. Verlies van onderlinge verbindingen, bezieling, humor, kwaliteiten, vitaliteit, samenwerking, vertrouwen etc. Gezonde mensen willen in gezonde systemen werken.
Door (weer) in te sluiten dat wat in de onderstroom zit kan veel potentieel of vitaliteit vrijgemaakt worden. De individuele mens, team of organisatie kan dan veel autonomer zijn en werken vanuit de kwaliteiten die er zijn.
In 2004 ben ik gestart met De Bewustzijnsfabriek. Mijn doel is een plek te creëren voor mensen die zich willen verbinden, ontwikkelen en waar persoonlijke groei centraal staat.
We doen dit door het aanbieden van kwalitatief goede systemische opleidingen, trainingen, workshops, teambegeleiding en individuele coaching.
De naam en het logo
“Bewustzijn” staat voor hart, ziel, ontwikkeling en “fabriek” staat voor de metafoor van “werken”. De vleugels in het logo zijn adelaarsvleugels. Deze vogel vliegt het hoogst van alle vogels en vormt de verbinding met het Grotere. De Schepping, God (of hoe je deze kracht wil noemen). De kleur ”groen’ symboliseert het hart (de liefde) , ‘blauw’ het denken en ‘paars’ spirituele ontwikkeling.
