Ben je coach, leidinggevende, adviseur, consultant en wil je graag je coachskills verder ontwikkelen?
We bieden met de Leergang Essentiële Coachvaardigheden een (ver)kort leertraject aan waarbij je de meest essentiële kennis en vaardigheden krijgt over coachen. Deze leergang bevat de fundamenten om mensen individueel te kunnen begeleiden.
Het maakt niet uit welk soort coach je bent (of wil worden). Ons inziens is een professionele basis onmisbaar om op een juiste manier te kunnen begeleiden.
Het doel van deze Leergang is tweeledig:
De fundamenten van coachen komen aan de orde, zoals de basisprincipes, de rol van de coach, contracteren en omgaan met lastige situaties.
Deze kennis wordt -deels- behandeld in de bijeenkomsten maar wordt grotendeels door zelfstudie geleerd.
Deze leergang bestaan uit:
De meest gangbare coachmethodieken komen aan de orde en worden geoefend.
Eerste lesdag (fysiek)
Module 1 De basisprincipes van coachen
Onderwerpen
Module 2: De uitvoering
Onderwerpen
Tweede lesdag (fysiek)
Module 3: Coachmethodieken
Onderwerpen
Module 4: omgaan met weerstand en lastige situaties
Vier online bijeenkomsten
Tijdstip: 19.30-21.30
In vier onlinebijeenkomsten wordt gekeken naar:
Vier individuele supervisiemomenten (online)
Deze worden -afhankelijk van het juiste moment- gepland.
Deze Leergang is bedoeld voor iedereen die – in een kort en intensief traject- de basics van coachen wil leren.
Naar de pagina
Deze tweedaagse heeft weer zoveel inzichten opgeleverd. Peter weet een open en veilige ruimte te creëren om maximaal te leren. En zijn enthousiasme om nieuwe dingen te proberen en ontdekken werkt aanstekelijk. Goede afwisseling tussen theorie en praktijk en een fijne groep om mee te werken. Kortom: geweldig!
Zoveel nieuwe inzichten gekregen over onderwerpen waar niet vaak over gesproken wordt of niet veel over bekend lijkt.
Geen ‘standaard’ systemische werkvormen en zienswijze. Voor mensen die openstaan voor de meer spirituele kant van systemisch ervaren.
Peter weet als begeleider snel een veilig werkklimaat te creeren met een groep en met de oefeningen laat hij het veld het werk doen. Fijn!
Vooral de tweede dag heb ik als verrijkend en lekker interactief ervaren met mooie groep.
Deze training geeft je, in twee dagen, een indruk van donker & licht, de krachtenvelden, entiteiten en schaduwkanten die je leven kunnen beïnvloeden en wat er mee te doen. Het heeft mij geholpen om bepaald gedrag in een ander licht te zien, letterlijk. Daarnaast ook te zien en onderzoeken waar het vandaan komt en/of door gestuurd wordt. Meer in het licht, zonder zweverigheid en naar huis met een hoop vragen om te onderzoeken. Prachtig!
Tijdens de lesblokken een hele mooie reis gemaakt zowel professioneel als persoonlijk. Het is een intensieve periode omdat je op alle lagen gelijk werkt.
Tijdens de lesblokken lag het accent veel op individuele coaching en aanpak. Voor mij mag dit wat explicieter gericht zijn op organisaties en teams en hoe kun je systemische begeleiden vorm geven als je zelf in een organisatie werkt.
Organisaties zien wij als een bezield en dynamisch netwerk van connecties tussen mensen.
In een gezond en vitaal netwerk stroomt het, is er goede onderlinge communicatie, samenwerking en vertrouwen. Je kunt dit zien en ervaren.
Maar soms stagneert het: er is fragmentatie, polarisatie, eilandvorming, terugkerende conflicten, lage energie, (te) groot verloop van mensen en leidinggevenden etc.
Als een ‘standaard’ training of teambegeleiding niet of maar ten dele werkt is er meer nodig.
In de Opleiding Systemisch Begeleiden van Teams & Organisaties (SBTO) onderzoeken we de dynamieken van team- en organisatiesystemen.
We doen dit om inzicht te krijgen in de basale systemische ordeningsprincipes die werkzaam zijn. Systemisch gezien zijn organisatie- of teamproblemen de oplossing voor iets anders.
Naast deze inzichten leer je ontwikkelvraagstukken professioneel systemisch te begeleiden.
Webinar
Heb je interesse in deze opleiding?
Iedere maand geven we een (gratis) online webinar met alle ins en outs over de opleiding. Kijk in de agenda voor de data.
Transactionele Analyse gaat uit van de persoonlijkheid, gedrag en communicatie. Welke patronen zijn er vroeger in de kindertijd (onbewust) ontstaan? Loyaliteiten aan ouders, familie, groepen en omgeving spelen hierin een grote rol.
Waar Systemisch Werken inzicht geeft in de lotsgeschiedenis en dynamieken binnen het familiesysteem, geeft Transactionele Analyse inzicht in de patronen onder onze communicatie en gedrag.
Doel & resultaat
Onderwerpen van deze training
oefening door Tessa Stolze
Het zijn van een container
Als systemisch coach sta je in een unieke positie: je bent niet alleen getuige van de reis van de coachee, maar ook een gids en een space holder. Een mooie kwaliteit die je in dit werk kunt ontwikkelen, is het vermogen om een ‘container’ te zijn – een veilige, ruime plek waar de coachee kan onderzoeken, ervaren en groeien. Jouw aanwezigheid, houding en innerlijke ruimte bepalen hoeveel de coachee kan toestaan en verkennen. Een coachee kan namelijk nooit verder gaan dan de begeleider is gegaan.
Elke opstelling is een uitnodiging tot groei. De coachee wordt uitgenodigd om nieuwe perspectieven toe te laten, en om ruimte te maken voor wat eerder te groot of pijnlijk leek. Als begeleider ondersteun je dit proces door jouw grotere container te bieden. Dit betekent dat je een plek creëert waar angst en verlangen mogen bestaan, zonder oordeel en zonder druk. Jouw grotere container laat de coachee voelen dat er ruimte is voor expansie. Dat het veilig is om langs de randen van de patronen te kijken, en misschien zelfs om er een stap buiten te zetten.
Veel plezier met oefening ‘Verken je eigen container’.
Oefening: Verken je eigen container
Deze oefening helpt je om jouw innerlijke ruimte te onderzoeken en uit te breiden:
Wil jij leren hoe je jouw container verder vergroot? Sluit dan aan bij 1 van onze opleidingen of trainingen.
