Ben je coach, leidinggevende, adviseur, consultant en wil je graag meer basiskennis -en vaardigheden over coachen leren? 

We bieden met de Leergang Essentiële Coachvaardigheden een korte en intens traject aan waarbij je de meest essentiële kennis en vaardigheden leert van coachen.

Deze leergang bevat de fundamenten die je moet kennen en kunnen om mensen te begeleiden. Het maakt niet uit welk soort coach je bent (of wil worden). Er moet -ons inziens- altijd een professionele basis aanwezig zijn om dit op een goede manier te kunnen doen.

Het doel van deze Leergang is tweeledig:

• Verkrijgen van kennis en inzicht in de essentie van coachen: 

De fundamenten van coachen komen aan de orde, zoals de basisprincipes, de rol van de coach, contracteren en omgaan met lastige situaties.

Deze kennis wordt -deels- behandeld in de bijeenkomsten maar wordt grotendeels  door zelfstudie geleerd. 

• Verkrijgen van inzicht in het toepassen van een scala aan coachmethodieken:

De meest gangbare methodieken komen aan de orde en worden geoefend.

Eerste lesdag (fysiek)

Module 1 De basisprincipes van coachen

Onderwerpen

• Wat is coachen?
• Houding en vaardigheden van een coach
• Ethiek bij coachen
• Grenzen aan coachen
• Gedrag & persoonlijke groei
• Werken met emoties
• Basis luister-, communicatievaardigheden

Module 2: De uitvoering

Onderwerpen

• Werken vanuit relatie en contact
• Contracteren: het formuleren van de coachvraag
• De fasen van het coachgesprek
• Overdracht & Tegenoverdracht
• Do’s en don’ts in begeleiding
• Vier coachtechnieken; achtergrond en toepassing

Tweede lesdag (fysiek)

Module 3: Coachmethodieken 

Onderwerpen

• De belangrijkste coachmethodieken en stromingen: overzicht en achtergronden
• Acht coachtechnieken; met uitleg en hun toepassing
• Oefenen & reflectie

Module 4: omgaan met weerstand en lastige situaties

• Weerstand als onderdeel van leren
• Lastige praktijksituaties & casuïstiek

Vier online bijeenkomsten

Tijdstip: 19.30-21.30

In vier onlinebijeenkomsten  wordt gekeken naar:

• Reflectie op uitvoering van twee eigen coachgesprekken
• Toepassen van coachmethodieken 
• Evaluatie lastige situaties
• Reflectie op eigen persoonlijke -en professionele ontwikkeling

Vier individuele supervisiemomenten (online)

• Het doel van individuele supervisie is om ondersteuning te bieden bij het uitvoeren van de eigen coachgesprekken.

Deze worden -afhankelijk van het juiste moment- gepland.