Systemisch coachen voor de HR professional
Ken je dit?
- de functie van teamleader die je ieder jaar opnieuw moet vervullen.
- het managementteam dat het nergens over eens kan worden.
- de medewerker die maar niet tot volle potentie lijkt te komen.
- een fusie die -op papier- de beste combinatie leek te zijn maar gewoon twee of drie verschillende entiteiten blijven.
- een veranderprogramma dat maar niet uit de verf komt.
- onverklaarbaar hoog of langdurig verzuim of een hoog verloop binnen teams of organisatie.
Wat doe jij als HR Professional?
- Zit je aan de directietafel of sta je op de gang te wachten tot je naar binnen mag?
- Weet men je te vinden binnen het bedrijf of ben je de laatste die geinformeerd wordt?
- Heb je het gevoel dat je er alleen bij geroepen wordt als er “gedoe” is?
- Kan je de vraag eigenlijk wel beantwoorden als iemand vraagt: Wat doe jij nou eigenlijk als HR?
Als HR-professional zijn dit geen onbekende situaties en vraagstukken. Misschien weet of voel je dat er ergens iets moet veranderen of in beweging hoort te komen. Maar hoe? Er speelt iets op de achtergrond in de onderstroom dat je niet ziet en misschien ook niet kan benoemen maar waarvan je voelt dat het antwoord daar ligt. Ben jij degene die daar iets aan kan doen, sta je op de juiste plek om dit aan te pakken?
Tijdens onze tweedaagse workshop Systemisch Coachen voor HR professionals kijken we naar de systemische patronen die bepalen hoe mensen waarnemen en doen; individueel en collectief. Door een reis te maken door systemische velden krijg je meer zicht op jouw plek en taak in het organisatieveld en welke invloed je vanuit die positie kan inzetten.
Voor wie?
HR-professionals: HR medewerkers, managers en adviseurs, Learning and Development adviseurs.
