Systemisch begeleiden van teams & organisaties

Communicatieproblemen, gebrek aan richting, leiderschapsvraagstukken.

Kennis van systemische principes maakt begeleiden interessant. Je werkt met een totaal ander perspectief van kijken waardoor er nieuwe informatie en oplosrichtingen zichtbaar worden. Bovendien kan een persoonlijke of collectieve transformatie plaatsvinden.

Systemen hebben “neigingen” die vaak uitstijgen boven de individuele leden. De wetmatigheden waarmee dit gebeurd zijn niet door mensen bedacht maar werken volgens een natuurlijke ordening die ontdekt is door vele opstellingen te doen. Systemisch advies of een opstelling kunnen gedaan worden door en voor de organisatie maar ook voor individuen.

Inschrijven

Mailen

Opleiding

Duidelijkheid en inzicht in de dynamiek van het team

Iedereen die teams of organisaties begeleid kent dit wel:

plots stagneert er iets, het overleg met de opdrachtgever loopt niet meer zo soepel of het team wat je begeleid laat steeds veel weerstanden zien.
De dynamieken die “onder de waterlijn” spelen zijn niet meer onzichtbaar maar een realiteit geworden.
Vraag is: hoe kun je hier professioneel mee werken?

Doelgroep systemisch team begeleiden

De 3-daagse workshop is bedoeld voor coaches, trainers, adviseurs, consultants en leidinggevenden die zich willen verdiepen in het werken met systemische principes. Je leert snel en efficiënt inzien wat er zich voordoet in het team of de organisatie.

“We verkennen de dynamieken van de onderstroom die zich ook in teams & organisaties laat zien”.

Doel & Resultaat

Net als bij familieopstellingen zijn er systemische ordeningsprincipes werkzaam in organisaties.

Als er verstrikkingen zijn dan laat dit zich zien als: terugkerende conflicten, veel verloop, hoog verzuim, besluiteloosheid en lage niveau vitaliteit en creativiteit.

In de driedaagse training systemisch begeleiden van teams & organisaties verkennen we de dynamieken die in de onderstroom zitten en kijken naar jouw leiderschap als coach hierin.

Onderwerpen in deze driedaagse:

ordeningsprincipes in organisaties en teams
diagnostiek & interventies
werken met organisatie opstellingen
persoonlijk leiderschap
contracteren
polariteiten in organisaties
werken met overdracht

Praktische informatie

Locatie & tijd

Leefgoed de Olifant | Groenendijk 325 | Nieuwerkerk aan den IJssel.

We starten de dag om 9.30 en eindigen rond 17.00.

De bijeenkomsten 2020 / 2021

Donderdag 15 , vrijdag 16 en dinsdag 27 oktober 2020
Dinsdag 9, woensdag 10 en donderdag 18 maart 2021

Investering

De investering bedraagt € 1435,00 (excl. btw).

Materialen, lunch en locatiekosten zijn bij de prijs inbegrepen.

Systemische vragen

Wat versterkt, is dienend aan het collectief?
Waar zitten verstrikkingen? Wat stokt er?
Hoe kan een team of organisatie zijn doel of bestemming bereiken?
Waar zit de kracht c.q. potentie en hoe kan deze worden vrijgemaakt?

Hoe werkt een opstelling bij de workshop?

Verkenning: We benaderen organisatievragen “systemisch”. Dat wil zeggen; we gaan op zoek naar onderliggende (onbewuste) dynamieken of krachtenvelden. Dit heet ook wel de “onderstroom”. Het is een aanvullende en verrassende manier van kijken naar teams en organisaties of individuen. Door middel van opstellingen maken we deze “onderstroom” in een team of organisatie zichtbaar.
Inzicht & Ervaring: Steeds terugkerende (dezelfde) problemen of blokkades kunnen hardnekkig zijn, ondanks structuurwijzigingen of wisselingen van mensen. Er speelt dan vaak een systemische dynamiek.
Taak: De informatie uit een organisatie opstelling kan waardevol, krachtig zijn en nieuwe, effectievere inzichten en vervolgstappen opleveren.