Opleiding systemisch begeleiden van teams & organisaties

“Wat men als collectief buitensluit krijgt macht”

Organisaties zien wij als een bezield en dynamisch netwerk van connecties tussen mensen.
In een gezond en vitaal netwerk stroomt het, is er goede onderlinge communicatie, samenwerking en vertrouwen. Je kunt dit zien en ervaren.
Maar soms stagneert het: er is fragmentatie, polarisatie, “eilandvorming”, terugkerende conflicten, lage energie, (te) groot verloop van mensen en leidinggevenden etc.
Als een “standaard” training of teambegeleiding niet of maar ten dele werkt is er meer nodig.

Ben jij als professional werkzaam in het begeleiden van teams en organisaties en ben je toe aan verdieping op je kennis en vaardigheden?
Wil je meer inzicht in de systemische krachtenvelden, de onderstroom onder een ontwikkelvraagstuk c.q. gedrag van mensen in teams en organisaties?

In de Opleiding Systemisch Begeleiden van Teams & Organisaties(SBTO) onderzoeken we de dynamieken van team- en organisatiesystemen. We doen dit om inzicht te krijgen in de basale systemische ordeningsprincipes die werkzaam zijn. “Systemisch” gezien zijn organisatie- of teamproblemen de oplossing voor iets anders.
Naast deze inzichten leer je ontwikkelvraagstukken professioneel systemisch te begeleiden .

Brochure opleiding 2022/2023

Schrijf je in

Opleiding Systemisch Begeleiden van Teams & Organisaties – Voor professionals die met de onderstroom willen werken

Wat leer je in deze opleiding?

Basisprincipes van systemische velden c.q dynamieken in teams en organisaties
Professionele contractering met opdrachtgever, team en groep
Systemische fenomenologische diagnostiek in boven- en onderstroom
Ontwikkelstappen in teams en organisaties
Werking van je eigen systeem van herkomst in jouw begeleidingswerk
Opstellen van een systemisch basisprogramma gebaseerd op de leervraag
Professioneel werken met (tegen)overdracht
Begeleiden op thema’s rondom persoonlijk -en professioneel leiderschap
Interventies en begeleiden op de systemische en emotionele velden
Versterken van je intuitieve vaardigheden door het bewust(er) leren waarnemen van de systemische energie en dynamieken
Kennis en vaardigheden in het begeleiden van collectieve trauma’s in teams en organisaties
Werken op de identiteits-, zielslaag van collectieve systemen
Werken met diverse verschillende systemische werkvormen

Studievorm

Tien lesdagen -eenmaal per maand- bestaande uit acht opleidingsdagen en twee intervisiedagen
De opleiding is interactief: praktijkcasussen worden afgewisseld met korte delen theorie
Ervaringsleren: je eigen praktijk, casus staat centraal
Reflectie- en intervisiemomenten
Eindverslag over de opleiding

Doelgroep

(Team) Coaches
Consultants
Organisatie adviseurs
Directeuren
(HRM) adviseurs
Trainers & Opleiders
Leidinggevenden, Teamleiders en (interim)managers
(Organisatie) Psychologen
Bedrijfs-, veranderkundigen

Locatie en tijden

Leefgoed De Olifant Nieuwerkerk aan den IJssel
De lestijden zijn van 9.30-17.00
Verzorgde lunch en catering met lokale en verse biologische producten

Opleiders

De opleiders voor Groep 2 zijn Eveline Meinster en Nico Vermaas

Investering

De investering bedraagt € 3.295,00 (excl. btw).
Alle materialen, kosten locatie en catering zijn in de prijs inbegrepen.

De opleidingsdagen in 2022-2023

Opleidingsgroep 1 VOL

Lesdag 1 : dinsdag 5 april
Lesdag 2 : dinsdag 17 mei
Lesdag 3 : dinsdag 21 juni
Lesdag 4 : dinsdag 13 september
Lesdag 5 : dinsdag 4 oktober
Lesdag 6 : dinsdag 1 november
Lesdag 7 : dinsdag 6 december
Lesdag 8 : dinsdag 20 december
Lesdag 9: dinsdag 17 januari, (intervisie dag 1)
Lesdag 10: dinsdag 7 februari, (intervisie dag 2)

Opleidingsgroep 2

Inschrijving is gestart

Lesdag 1 : donderdag 29 september
Lesdag 2 : donderdag 20 oktober
Lesdag 3 : maandag 14 november
Lesdag 4 : donderdag 15 december
Lesdag 5 : donderdag 26 januari
Lesdag 6 : donderdag 23 februari
Lesdag 7 : woensdag 22 maart
Lesdag 8 : woensdag 19 april
Lesdag 9: woensdag 24 mei, (intervisie dag 1)
Lesdag 10: donderdag 29 juni, (intervisie dag 2)

“Leiderschap komt voort uit lidmaatschap, waar jij vandaan komt”

Criteria voor deelname aan de opleiding

Voorafgaand aan de opleiding vindt er een intake plaats. We hanteren de volgende criteria voor deelname aan de opleiding:

Voldoende basiskennis van systemisch begeleiden, bijvoorbeeld een basisopleiding familieopstellingen.
Een afgeronde coachopleiding -of een soortgelijke opleiding- gericht op professioneel begeleiden van mensen, teams en organisaties.
Voldoende emotionele rijpheid wat betreft persoonlijke reflectie en verdieping.

Hoe kun je inschrijven?

We maken graag eerst persoonlijk kennis met je om te achterhalen wat jij uit deze
opleiding kunt halen, voor jezelf en als professional. Ook je kennis en ervaring in het systemisch werkveld komen in dit gesprek aan bod.

Belangrijk is om met elkaar te onderzoeken of ons aanbod aansluit op je leervraag.

Neem contact met ons op via:

Het contactformulier hieronder, via de blauwe knop: “Inschrijven” of via info@debewustzijnsfabriek.nl
Bellen is natuurlijk ook mogelijk: 06 423 17 964.

Over de opleiders Peter Henneveld, Eveline Meinster en Nico Vermaas

Als jongste heb ik veel kunnen waarnemen wat met elkaar in verbinding was en wat niet. Mijn gevoel voor wat er “onder de waterlijn” speelt bij mensen en teams heb ik hierin ontwikkeld.

Mijn ambitie is om potentieel vrij te maken in mens en teams door dat waar het “stokt” weer te verbinden. Ik werk vanuit drie velden: rationeel, emotioneel en systemisch. Ze zijn met elkaar verbonden en omsluiten elkaar.

In 2004 ben ik gestart met de Bewustzijnsfabriek met als doel; een plek te creëren voor mensen die zich willen verbinden, ontwikkelen en waar persoonlijke groei centraal staat.

We bieden verdiepende opleidingen, trainingen en workshops aan voor professionals die zich verder willen ontwikkelen.

Lees meer over Peter.

Zolang als ik mij kan herinneren ben ik op zoek naar antwoorden. Voornamelijk door veel zelf uit te zoeken (autodidactisch), inspirerende mensen en cursussen en opleidingen zoals bijvoorbeeld Organisatiepsychologie en Systemisch werken.

In de 20 jaar van het ondernemerschap heb ik successen gekend maar ook de diepe dalen, ik ben echter nooit weggelopen van mijn verantwoordelijkheid. Het heeft mij gevormd tot wie ik nu ben.

Het gevolg daarvan is dat tegelijkertijd met mijn persoonlijke ontwikkeling ook mijn professionele rol verandert. Dit heeft invloed op het ondernemerschap. Het wordt (o.a.) dynamischer en er ontstaan nieuwe mogelijkheden.
Het leven is één grote leerervaring. De inzichten in dynamieken en overlevingstechnieken geven mij stof tot bewustwording.

Lees meer over Nico

Als kind heb ik mijn plek niet ingenomen. Ik heb me aangepast om geen “gedoe” te krijgen. Slim van mijn kleine Ik.

De kindstrategieën sijpelden onbewust door in mijn volwassen leven. Het voelde vertrouwd en leverde mij ook vele ‘zie je wel, het is altijd hetzelfde’ momenten op.

In mijn professionele rol betekende dit hard werken, erkenning zoeken en moeilijk “nee” kunnen zeggen. Dit was een no go omdat ik me dan schuldig voelde en mijn vertrouwde “pleaser” hard riep dat ik dit niet kon maken.

Mijn systeem van herkomst neem ik, net als ieder ander, mee in het organisatiesysteem. Voor mij betekent dit voluit JA zeggen tegen mijn familiesysteem en deze -steeds opnieuw- in te sluiten.

Dan pas kan ik er echt zijn voor een opdrachtgever, organisatie of team.

Lees meer van Eveline